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沈阳职业技术学院

事业编制内专业技术人员引进规定

 

2014-07-07 13:55 人 事 处  审核人:

为了进一步加强我院师资队伍建设,不断优化专任教师队伍结构,为学院发展提供专业人员保障,结合学院实际,特制定本规定。

一、引进的原则

从事业单位引进编制内的专业技术人员,应遵循以加强学院专业建设和师资队伍建设需要为依据,优先引进专业紧缺、专业急需的人员。引进人员必须全面考核,保证质量。

二、引进的类别

(一)高职称、高技能专业人才(本科层次)

(二)全日制本科学历、硕士学位。

(三)全日制研究生(双证)。

三、引进的条件

(一)具有全日制本科学历,同时具有副高级专业技术职务,8年以上本专业实践工作经历,年龄在38周岁以下。

(二)具有全日制本科学历,从事技术工作10年以上,具备精湛专业技能,能够解决生产操作难题,是经国家、省市政府认定的高技能型人才(具有技师资格证书),并取得过省技能大赛前三名的名次,年龄在38周岁以下。

(三)具有全日制本科学历,硕士学位,本科专业与硕士学位专业应一致或相近,同时具有中级专业技术职务,5年以上本专业实践工作经历,年龄在35周岁以下。

(四)具有全日制研究生学历,硕士学位或博士学位,第一学历必须为全日制本科学历,并具有学士学位,且本科和研究生的专业应一致或相近,原则上应具有实践工作经验,年龄在35岁以下。

(五)特别急需和紧缺的专业人才,经学院特殊研究确定。

四、引进工作程序

(一)制定计划

各教学部门根据教学工作和专业建设与发展的需要制定年度专业技术人员引进计划报人事处,人事处根据学院师资队伍建设规划和人员需求实际,拟定人员引进计划和实施方案,报学院领导班子会议讨论批准后组织实施。

(二)发布信息

学院通过相关媒体或网络,向社会公开发布人员招聘信息。

(三)资格审查

1.达到引进条件的应聘人员向用人单位提供应聘材料及相应证明材料。用人单位对应聘人员材料进行初步审核。人事处组织相关部门根据应聘者提供的相关材料核定业绩并提出资格审查意见。

2.应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实,一经发现,随时取消应聘资格。

(四)组织考核

由人事处组织由校内专家组成的考核评议组,对应聘人员的知识素质、能力